Основные задачи первичной профсоюзной организации ДЦРР № 1 г.Лида
Белорусского профсоюза работников образования и науки:
- Создание в учреждении образования здоровых и безопасных условий труда.
- Развитие социального партнерства.
- Совершенствование коллективно - договорных отношений.
- Расширение социальных гарантий членов профессионального союза в коллективных договорах.
- Контроль за соблюдением действующего законодательства о труде РБ при переводе на контрактную форму найма с работниками - членами профессионального союза.
- Установка дополнительных социальных гарантий (льгот, надбавок, доплат, материальной помощи, стимулирующих выплат).
- Организация оздоровления, санаторно-курортного лечения членов профсоюза и их семей за счет местных бюджетов и нанимателей.
- Повышение мотивации профчленства.
Состав профсоюзного комитета
первичной профсоюзной организации ДЦРР № 1 г.Лида
Председатель профсоюзной организации |
Мисевич Тереса Валерьяновна, воспитатель дошкольного образования |
Заместитель председателя профсоюзной организации |
Лапуть Лилия Ромуальдовна, учитель-дефектолог |
Председатель комиссии по охране труда |
Алекса Светлана Николаевна, воспитатель дошкольного образования |
Ответственный за культурно-массовую работу |
Марьянская Вероника Михайловна, воспитатель дошкольного образования |
Член профсоюзной организации |
Банцевич Галина Александровна, воспитатель дошкольного образования |
Член профсоюзной организации |
Мисса Мария Иосифовна, воспитатель дошкольного образования |
Член профсоюзной организации |
Дубина Светлана Ивановна, помощник воспитателя |
Социальное партнерство
Свои отношения с администрацией Государственного учреждения образования «Дошкольный центр развития ребенка № 1 г. Лида» первичная организация Белорусского профессионального союза работников образования и науки строит на принципах социального партнерства. Важнейшим элементом системы социального партнерства является Коллективный договор. Целью договора является обеспечение социально-экономического развития, занятости работников, уровня оплаты их труда, безопасных условий труда, эффективной работы учреждения образования, регулирование трудовых отношений.
Коллективный Договор является нормативным актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работниками.
Наниматель (заведующий) признаёт Профком единственным полноценным представителем работников учреждения образования в коллективных переговорах. Изменения и дополнения в Договор вносятся с согласия сторон. Письменное предложение одной из сторон о внесении изменений и дополнений в коллективный договор рассматривается другой стороной в двухдневный срок.
Разногласия сторон рассматриваются на совместном заседании Профкома и представителей Нанимателя (заведующего). Договор подписан после одобрения его на собрании коллектива работников учреждения.